300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc

Xã hội

aA

300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc tại công trình khách sạn 5 sao JW Marriott nằm ở lô 8, đường Võ Nguyên Giáp, phường Khuê Mỹ, quận Ngũ Hành Sơn, đó là xác nhận của Phó giám...

300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc tại công trình khách sạn 5 sao JW Marriott nằm ở lô 8, đường Võ Nguyên Giáp, phường Khuê Mỹ, quận Ngũ Hành Sơn, đó là xác nhận của Phó giám đốc Sở Lao động, thương binh và xã hội thành phố Đã Nẵng, ông Nguyễn Văn An.

300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc

Mới đây, Phó giám đốc Sở Lao động, thương binh và xã hội thành phố Đã Nẵng, ông Nguyễn Văn An xác nhận việc Uỷ ban nhân dân thành phố Đã Nẵng đã đưa ra văn bản cụ thể, đồng ý cho công ty TNHH Sichuan Hua Shi sử dụng lao động là người nước ngoài.

Được biết công ty TNHH Sichuan Hua Shi là nhà thầu của công trình khách sạn 5 sao JW Marriott nằm ở lô 8, đường Võ Nguyên Giáp, phường Khuê Mỹ, quận Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng do Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Silver Shores đầu tư. Như vậy công ty này sẽ được phép sử dụng 300 lao động kỹ thuật người Trung Quốc trong quá trình xây dựng công trình trên cơ sở điều chuyển nội bộ từ công ty mẹ có trụ sở nằm ở Tứ Xuyên, Trung Quốc.

300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc, đó là quyết định của Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng

Ông An nói thêm: "Sở và Uỷ ban nhân dân thành phố Đã Nẵng sẽ tạo điều kiện cho lao động Trung Quốc sang làm việc với điều kiện phải đúng pháp luật Việt Nam. Và chúng tôi cũng xác minh hồ sơ cụ thể để cấp giấy phép lao động, quyết định bao nhiêu lao động Trung Quốc sang và sang lúc nào".

Đồng thời, Phó giám đốc Sở Lao động, thương binh và xã hội thành phố Đã Nẵng cũng cho biết thêm 300 lao động Trung Quốc trên sẽ không cùng sang một lúc, sẽ tùy theo nhu cầu xây dựng công trình mà sang từng đợt. Cụ thể 300 lao động này sẽ sang Việt Nam vào 7 đợt và mỗi đợt từ 40 đến 50 người.

Tập đoàn Hua Shi sẽ chuyển 300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc

Bên cạnh đó, trong văn bản và xin ý kiến chỉ đạo từ Thủ tướng chính phủ, ông Đặng Việt Dũng, Bộ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội, Thành ủy Đà Nẵng cũng cho biết: "Các cơ quan chức năng của thành phố đã và đang kiểm soát chặt chẽ quá trình xuất nhập cảnh lao động và việc chấp hành pháp luật của người lao động nước ngoài khi làm việc tại Đà Nẵng".

300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc do lao động người bản địa không đáp ứng được yêu cầu công trình

Quyết định này của Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng xuất phát từ văn bản được trình lên từ công ty TNHH Sichuan Hua Shi từ giữa tháng 10 năm 2015. Theo văn bản đó thì công ty này xin được sử dụng các cán bộ kỹ thuật nước ngoài để giúp hoàn thành kịp thời khách sạn JW Marriott phục vụ sự kiện APEC 2017 sẽ diễn ra tại thành phố đáng sống này.

Những lý do mà công ty TNHH Sichuan Hua Shi đưa ra cũng khá hợp lý, họ cho biết việc bất đồng ngôn ngữ giữa người thiết kế nước ngoài, người quản lý và các công nhân người bản địa khiến tiến độ công trình trì trệ hơn.

300 lao động Trung Quốc tới Đà Nẵng làm việc cũng là nỗi lo của chính quyền Đà Nẵng về an ninh, quốc phòng

Không chỉ vậy, khách sạn JW Marriott còn là công trình với quy mô lớn và kỹ thuật phức tạp nên phần lớn lao động bản địa không thích ứng kịp, số lượng lao động không ổn định, họ trì hoãn, nghỉ phép nhiều, nghỉ việc đồng áng dẫn đến hiệu quả công việc thấp.

Tuy nhiên, việc đưa lao động nước ngoài vào làm việc trong nước tại một công trình có quy mô lớn như khách sạn JW Marriott cũng là nỗi lo của chính quyền Đà Nẵng, đó là nỗi lo về an ninh và quốc phòng.

Bởi trước đó lực lượng chức năng Đã Nẵng từng phát hiện ra 64 trường hợp lao động Trung Quốc trái phép núp bóng trá hình dưới hình thức khách du lịch tại công trình này. Vì vậy lực lượng chức năng đã xử phạt hành chính cũng như trục xuất 64 trường hợp này về nước.

Đồng thời theo ý kiến chỉ đạo của Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng thì Sở Lao động Thương binh và xã hội đã giao cho Trung tâm giới thiệu việc làm Đã Nẵng tổ chức cuộc tuyển dụng lao động kỹ thuật của Việt Nam từ ngày 15/11 đến ngày 15/12 dựa theo việc làm, trình độ, thời gian với từng phân kỳ cụ thể, công việc cụ thể.