Thời sự
04/04/2022 19:11400 nhân viên y tế TP HCM xin nghỉ việc
Ảnh y bác sĩ chăm sóc bệnh nhân COVID-19 nặng
Phó chánh phụ trách văn phòng Sở Y tế Lê Thiện Quỳnh Như cho biết như trên tại cuộc họp báo về công tác phòng chống dịch Covid-19 và phục hồi kinh tế TP HCM chiều 4/4.
Tình trạng nhân viên y tế của các bệnh viện, các đơn vị sự nghiệp y tế công lập nghỉ việc xảy ra hàng năm. Sở Y tế ghi nhận nhiều lý do được đưa ra như nhà xa, môi trường làm việc không phù hợp, thu nhập chưa như mong đợi. "Đợt dịch Covid-19 vừa qua khiến nguồn thu nhập của các bệnh viện, cơ sở y tế giảm nên nhân viên y tế nghỉ việc là điều không thể tránh khỏi", bà Như nói.
Theo đại diện Sở Y tế, trước tình hình này ngành y tế đang tính đến một số cơ chế, chính sách để hỗ trợ cho nhân viên y tế, đặc biệt là tuyến cơ sở. Tuần này HĐND thành phố sẽ họp và thông qua một số chính sách hỗ trợ nhân viên ngành y.
10 tháng đầu năm 2021, Sở Y tế ghi nhận 968 nhân viên y tế xin nghỉ việc, con số này năm 2020 là 597 người. Số nghỉ việc tăng nhẹ ở nhóm bác sĩ, điều dưỡng tại các trạm y tế. "Nhân viên y tế không làm trong hệ thống công lập thì sẽ làm việc ở khối tư nhân. Công hay tư cũng đều phục vụ chăm sóc sức khỏe cho người dân", bà Nguyễn Thị Huỳnh Mai, Chánh văn phòng Sở Y tế TP HCM cho biết tại cuộc họp báo thành phố hồi cuối tháng 11/2021.
TP HCM đang có tỷ lệ 20 bác sĩ trên 10.000 dân. Ở các nước phát triển, tỷ lệ này có thể đạt khoảng 36 đến 44 đến 62 bác sĩ trên 10.000 dân. Tỷ lệ nhân viên y tế tại thành phố hiện thấp nhất nước, chỉ khoảng 2,31 trên 10.000 dân, thấp hơn số trung bình cả nước là 7. Tình trạng thiếu nhân viên y tế cơ sở tồn tại từ lâu tại TP HCM do dân cư đông.
TP HCM đã đưa ra nhiều biện pháp để giải quyết vấn đề này, như xây dựng đề án nâng cao năng lực y tế cơ sở, trong bối cảnh dịch bệnh còn diễn biến phức tạp thì đưa bác sĩ, điều dưỡng của trạm y tế lưu động về tăng cường cho trạm cố định; điều chuyển các bác sĩ, điều dưỡng mới ra trường về tăng cường cho trung tâm y tế, trạm y tế cơ sở. Thành phố sẽ thu hút thêm bác sĩ nghỉ hưu về đây làm việc, đồng thời nâng mức hỗ trợ hàng tháng theo trình độ... Bên cạnh đó, Sở Y tế cũng đề xuất HĐND TP HCM, Quốc hội điều chỉnh lương, thu nhập và chính sách phát triển nghề nghiệp trong thời gian dài, đảm bảo nhân viên trạm y tế có cơ hội học để trở thành tiến sĩ, giáo sư, hay lên ngạch thành bác sĩ chính.
Sáng 8/12, trả lời chất vấn đại biểu HĐND TP HCM khóa X tại kỳ họp thứ 4, Giám đốc Sở Y tế TP HCM Tăng Chí Thượng nói: "Nhân viên y tế kiệt sức, gần 8 tháng chưa được nghỉ ngơi ngày nào nhưng nhận được mức thu nhập quá thấp, đây là lý do khiến nhiều nhân viên y tế nghỉ việc".
Ông Thượng cho biết ngành y tế xây dựng đề án, đề xuất các cơ chế để nâng cao năng lực tuyến y tế cơ sở, làm thế nào để nhân viên y tế yên tâm công tác, bớt nghỉ việc. Trước mắt ngành y tế có chính sách hỗ trợ thu nhập để giữ chân nhân viên y tế. Cụ thể, bác sĩ công tác ở trạm y tế được nhận thêm 1,5 lần lương tối thiểu vùng (khoảng hơn 6 triệu đồng), còn điều dưỡng nhận thêm một lần lương tối thiểu vùng (hơn 4 triệu đồng).
Vấn đề đặt ra là làm thế nào để thu hút nhân viên y tế đến công tác tại các tuyến cơ sở. Theo ông Thượng, hiện Sở Y tế đã đề xuất chính sách mới, là bác sĩ mới tốt nghiệp thay vì về các bệnh viện quận, huyện công tác thực hành 18 tháng mới được cấp chứng chỉ hành nghề thì sẽ về các tuyến y tế cơ sở thực hành 12 tháng; và 6 tháng tại bệnh viện. Các bác sĩ không phải trả tiền thực hành và được nhận chi phí hỗ trợ sinh hoạt là 1,5 lần lương tối thiểu như đề xuất trên.
"Nếu cơ chế này được thông qua, ước tính mỗi năm thành phố có 500 bác sĩ đến các trạm y tế", Giám đốc Sở Y tế nói. Chính sách nữa Sở Y tế đề xuất là tăng định biên (tức biên chế cố định) cho trạm y tế. Hiện định biên cho trạm y tế là tối thiểu 5 nhân viên, tối đa 10 nhân viên y tế. Tuy nhiên, thực tế dân số ở mỗi phường khác nhau, ví dụ tại phường 5 quận 3 có khoảng 20.000 dân, nhưng tại quận Bình Tân một phường có thể 120.000-140.000 dân, mà mỗi trạm biến chế tối đa chỉ 10 nhân viên y tế, "đây là bất cập đã nhiều năm".
Theo ông Thượng, về lâu dài nên có cơ chế điều chỉnh, phân bổ trạm y tế theo dân số, cứ 10.000 có một trạm y tế. Còn hiện tại, Sở đề xuất tăng mức định biên tối thiểu từ 5 lên 10 nhân viên y tế. Ngoài lực lượng bác sĩ, các trạm y tế rất cần thêm hộ lý, bảo vệ, cử nhân cộng đồng.. Như vậy theo tính toán, các trạm y tế cần bổ sung 4.126 biên chế.
Những chính sách đề xuất này, dù chưa thành thực tế, cũng được nhân viên trạm y tế rất đồng tình. Y sĩ Duy bày tỏ: "Chỉ mong cơ quan quản lý quan tâm kịp thời hơn về cả tài chính và nhân sự, giúp giảm bớt áp lực để chúng tôi bám trụ với nghề, phục vụ người dân tốt hơn".
