Đề xuất cán bộ làm việc 2 ngày/ tuần: Chỉ nói đùa chứ không nên đưa ra thảo luận

Thảo luận tại tổ về dự thảo Nghị quyết về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP HCM, đại biểu Quốc hội Ngọ Duy Hiểu (đoàn Hà Nội) nhận định sau 5 năm áp dụng cơ chế đặc thù, có thể nguồn thu của TP HCM tăng lên nhiều. Ông đề nghị cần lên phương án làm thế nào để đảm bảo phát triển bền vững cho TP

Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng đi kèm với chủ trương tăng thu nhập cho cán bộ tại TP HCM như trong dự thảo Nghị quyết đề ra, Quốc hội cũng nên cho TP HCM có quy định đặc thù về tuyển dụng cán bộ, thu hút nhân tài, chứ không nên chỉ áp dụng hình thức thi tuyển cứng nhắc như hiện nay.

Ngoài ra, đại biểu Hà Nội cũng đề xuất giải pháp thí điểm cho cán bộ, công chức, viên chức ở một số lĩnh vực có thể làm việc tại nhà mà không phải đến cơ quan.

"Nhiều lĩnh vực cán bộ, công, viên chức Nhà nước có thể chỉ đến cơ quan 1-2 ngày mỗi tuần. Khi đến cơ quan, chưa chắc hiệu quả làm việc đã cao hơn ở nhà", ông Hiểu nói.

Theo đại biểu Quốc hội cán bộ không đến cơ quan làm việc sẽ đỡ chi phí điện nước, giấy tờ tài liệu; giảm được họp hành, đỡ mất nhiều thời gian lãnh đạo phải đi đôn đốc, kiểm tra các phòng, ban đang làm việc.

 “Chúng ta phải đổi mới quản lý và trên thế giới nhiều nước đã làm. Nhiều doanh nghiệp của Việt Nam đã làm thành công. Thực tế, ở nhiều cơ quan bây giờ vẫn có thể chủ động cho thí điểm được việc này. Vì thế, không có lý do gì ở khu vực hành chính mà chúng ta không làm được”, đại biểu Quốc hội Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Trước đề xuất trên của Đại biểu Ngọ Duy Hiểu, trao đổi với phóng viên, nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội – ông Trần Quốc Thuận cho biết, đây là quan điểm cá nhân của đại biểu mà mục tiêu chính nhằm giảm chi phí hành chính, tăng hiệu quả của công việc.

Tuy nhiên ông Trần Quốc Thuận cho rằng, xung quanh đề xuất này đặt ra nhiều vấn đề:

Thứ nhất, cơ chế trả lương cho cán bộ làm việc 1-2 ngày/ tuần như thế nào? Nếu trả lương theo ngày làm việc có nghĩa 1 tháng cán bộ làm chỉ làm việc 8 ngày. Vậy trả lương 8 ngày làm việc hay cả tháng.

“Trên thế giới chỉ có  Venezuela cho công chức làm việc 2 ngày/tuần để tiết kiệm điện còn chưa có nước nào áp dụng như vậy”, ông Thuận nói.

Thứ hai, công chức viên chức ngoài lương còn được hưởng các chế độ khác, nhưng nếu chỉ 2 ngày làm việc/tuần, vậy những ngày còn lại cán bộ công chức làm gì.

Thứ ba, khi công nhân viên chức không lên công sở, làm việc ở nhà sẽ không đủ máy móc, thiết bị phục vụ công việc, không tập chung công việc. Từ đó khó đánh giá hiệu quả làm việc, giảm tương tác trong công việc…

“Đề xuất này chỉ nói đùa chứ không nên đưa ra thảo luận bởi khó có thể áp dụng được”, ông Thuận nhấn mạnh.

Về vấn đề cán bộ công chức lên cơ quan tăng chi phí điện nước, giấy tờ tài liệu; giảm được họp hành…, theo ông Thuận muốn tiết giảm chi phí phải cơ cấu lại bộ máy hành chính, tinh giảm biên chế, xiết chặt kỷ luật lao động trong cơ quan công quyền.

Muốn tinh giản biên chế hiệu quả ông Thuận đề nghị cần có những nghiên cứu cụ thể, chi tiết đánh giá ở 1 công việc, 1 cơ quan cần tối đa bao nhiêu người. Từ đó thu hẹp tối đa nhân sự nhưng vẫn đảm bảo phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt nhất.