Chế độ phúc lợi góp phần tăng giá trị thương hiệu với người lao động

Thứ ba, 28/12/2021, 11:10 AM

Khảo sát 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam cho thấy chế độ phúc lợi góp phần đưa giá trị thương hiệu gần hơn với người lao động, nhất là trong đại dịch COVID-19.

Theo khảo sát do Anphabe, các tiêu chí lương thưởng, danh tiếng công ty, cơ hội phát triển, đội ngũ lãnh đạo, chất lượng công việc và cuộc sống, văn hóa và môi trường tiếp tục là các tiêu chí được người lao động quan tâm khi gắn bó lâu dài.

Với Viettel cho hạng mục thứ 3 trong danh sách môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, thương hiệu liên tục áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế về đánh giá và đãi ngộ nhân sự nhằm tạo điều kiện phát triển tốt nhất cho người lao động.

che-do-phuc-loi-gop-phan-tang-gia-tri-thuong-hieu-voi-nguoi-lao-dong-2

Bên cạnh đó, Viettel triển khai nhiều chương trình phúc lợi tăng thêm nhằm giúp cán bộ, nhân viên an tâm công tác, tăng cường an ninh tài chính, sức khoẻ cho bản thân và gia đình. Hiện nay, 40% lãnh đạo, quản lý Viettel đang ở trong độ tuổi dưới 35%. Thống kê cho thấy, 3% số nhân sự trẻ tài năng được tuyển vào Viettel trở thành lãnh đạo, quản lý ở cấp công ty trở lên.

Với Bosch, theo ông Guru Mallikarjuna, Giám đốc điều hành, với phương châm đặt con người làm trọng tâm, công ty đã nỗ lực hỗ trợ nhân viên nhiều nhất có thể, đồng thời chia sẻ giải thương như một lời nhắc nhở để tiếp tục cố gắng để xuất sắc hơn nữa trong những năm tới.

Được biết tại Bosch, chế độ phúc lợi luôn được tăng cường liên tục trong nhiều năm qua cho các chỉ tiêu môi trường và văn hóa làm việc tích cực, chương trình gắn kết nhân viên đa dạng, hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, đảm bảo thu nhập hàng đầu, các gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cộng sự và gia đình...

che-do-phuc-loi-gop-phan-tang-gia-tri-thuong-hieu-voi-nguoi-lao-dong

Ngoài ra, các cộng sự của Bosch cũng có thể dễ dàng tìm kiếm và ứng tuyển cho các công việc của Tập đoàn cả trong và ngoài nước với những chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và chuyên môn phù hợp với từng vị trí.

Đáng lưu ý, từ tháng 7 năm 2021, Bosch đã triển khai chương trình tiêm chủng vắc xin COVID-19 từ sớm, tính đến nay gần như 99% người lao động và người nhà của họ đã được tiêm chủng đầy đủ.

Nhiều hoạt động phúc lợi khác được tổ chức quanh năm, với việc sử dụng cả hoạt động trực tiếp và trực tuyến, các hoạt động đảm bảo sức khỏe thể chất hoặc tinh thần, tất cả nhằm đảm bảo một cộng đồng an toàn và lành mạnh cho các cộng sự.

Trong khi đó, xứng đáng cho vị trí 30, VNPT luôn quan tâm duy trì và phát triển môi trường làm việc năng động, sáng tạo, giúp người lao động phát huy tối đa khả năng của mình.

che-do-phuc-loi-gop-phan-tang-gia-tri-thuong-hieu-voi-nguoi-lao-dong-1

Cùng với đó, văn hoá học hỏi - chia sẻ cũng tiếp tục gắn kết mạnh mẽ tới từng thành viên trong toàn Tập đoàn. Đơn vị cũng có chính sách lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn, tạo động lực và xứng đáng với những đóng góp của đội ngũ nhân viên.

Bảng xếp hạng 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam là kết quả của khảo sát thị trường lao động thường niên do Anphabe thực hiện với sự bảo trợ của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), phương pháp tính toán và kết quả xếp hạng do Công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam kiểm chứng.

Trong năm 2021, hiện rất nhiều công ty đứng trong top 100 như Nestlé Việt Nam, Vietcombank, Vingroup, Thế Giới Di Động, VNG, Gojek Việt Nam...