Chồng được nghỉ 6 tháng hưởng chế độ thai sản để nuôi con

aA

Theo quy định hiện hành thì không chỉ riêng phụ nữ mà chính đàn ông cũng có thể được nghỉ chế độ thai sản theo quy định khi có vợ sinh con.

Mới đây, Bảo Hiểm xã hội TP. HCM ban hành Công văn 2219/BHXH-CĐ vào ngày 7/11/2018 nhằm hướng dẫn nghiệp vụ các chính sách về chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu người mẹ sau khi sinh không đảm bảo sức khỏe nuôi con thì cha được nghỉ hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con cho đến 6 tháng tuổi, không phụ thuộc thời gian đóng BHXH.

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được phép nghỉ nhiều lần vẫn được hưởng chế độ thai sản nhưng không quá thời gian quy định và nghỉ trong khoảng thời gian là 30 ngày.

Lao động nữ có thời gian đóng BHXH từ 12 tháng trở lên, đã thôi việc nhưng đóng BHXH từ đủ 3 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản nếu có chỉ định nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám chữa bệnh.

Công văn 2219/BHXH-CĐ được ban hành ngày 07/11/2018.

chong duoc nghi 6 thang huong che do thai san de nuoi con

Hồ sơ gồm có:

- Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;

- Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);

- Mẫu C70a-HD

Thời hạn nộp hồ sơ: Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.