Cô giáo nhận lương hưu 1.300.000 đồng/ tháng: Do có sự sáng suốt trong chính sách

Sáng nay, ngày 31/10, Quốc hội thảo luận tại hội trường về tình hình kinh tế-xã hội và vấn đề liên quan đến ngân sách, đề cập đến những vấn đề xã hội nổi cộm, ĐBQH Ngọ Duy Hiểu (đoàn ĐBQH TP.Hà Nội) đề nghị cần quan tâm hơn nữa đến đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non.

ĐBQH cho rằng, cô giáo mầm non rất xứng đáng nhận được lương cao bởi vì họ vừa sử dụng kỹ năng, trí tuệ, tình yêu thương để giáo dục, nhưng đồng thời, họ phải lao động chân tay để chăm lo bữa ăn, giấc ngủ cho trẻ.

ĐBQH Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, “Chúng ta quyết không còn những trường hợp như cô giáo Trương Thị Lan ở Hà Tĩnh, sau 37 năm dạy học mầm non khi nhận quyết định nghỉ hưu, cô đã chết lặng với mức lương hưu sắp tới được hưởng sẽ là 1.300.000 đồng/1 tháng”.

Ngay sau ý kiến này, ĐBQH Bùi Sỹ Lợi (Phó Chủ nhiệm ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội - ĐBQH tỉnh Thanh Hóa) đã giơ biển tranh luận. Ông nói: “Đây là vấn đề hết sức quan trọng, nếu chúng ta nói không chuẩn thì người lao động sẽ rất băn khoăn”.

 “Trường hợp của chị Lan ở Hà Tĩnh, chiều hôm qua (30/10), chúng tôi đã đề nghị Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam báo cáo lại toàn bộ quá trình đóng BHXH. Tôi đã giải thích trên báo chí, hôm nay, tôi xin trao đổi lại để Quốc hội được biết”, ĐBQH Bùi Sỹ Lợi cho hay.

Chị Lan thực chất đi dạy hơn 37 năm, nhưng trước đó chỉ dạy theo cách tự nguyện và hưởng theo mức đóng góp của người dân là công điểm. Còn thực chất, thời gian đóng BHXH của chị Lan là 22 năm 8 tháng.

Toàn bộ hệ thống tiền lương bình quân các năm đóng BHXH của chị Lan là 1.800.000 đồng. Đây là căn cứ đóng BHXH. Khi chị Lan về hưu là 22 năm, tương đương với 69% tính bình quân trên mức đóng của 22 năm đó. Như vậy, 69% x 1.800.000 đồng thì lương của chị chỉ được 1.270.000 đồng.

Quốc hội rất sáng suốt là, tất cả những người tham gia BHXH bắt buộc mà về hưu thấp hơn mức lương cơ sở thì được bằng lương cơ sở. Cho nên, chúng ta đã cấp bù cho chị Lan để đạt 1.300.000 đồng.

Như vậy, chính sách không sai mà do chúng ta đang cải cách chính sách, tiền lương sẽ tính theo mức đóng cao để hưởng cao hơn và thời gian đóng dài hơn”.

 “Tôi muốn trao đổi thêm về vấn đề công đoàn đề cập, đó là sa thải lao động 35 tuổi trở lên.

Khi nghe báo cáo tại ủy ban Thường vụ, Ủy ban chúng tôi cũng rất bức xúc. Tôi trực tiếp làm Trưởng đoàn đi khảo sát ở các tỉnh, thành: TP.Cần Thơ, TP.HCM, tỉnh Đồng Nai và Bắc Ninh. Các doanh nghiệp rất mong muốn giữ lao động ở độ tuổi cao, có kinh nghiệm để làm việc”, vị ĐBQH đoàn Thanh Hóa cũng cho biết:.

“Có 3 nguyên nhân đẩy lao động ra khỏi doanh nghiệp: Một là, khi hết hợp đồng lao động (nhưng ở độ tuổi dưới 30, không phải 35); hai là những lao động nhảy việc. Khi thấy doanh nghiệp này lương cao hơn, họ nhảy sang gây khó khăn cho doanh nghiệp đang làm vì thiếu lao động; thứ ba là vi phạm pháp luật Lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, tỉ lệ lao động đến tuổi 35 nghỉ ở các doanh nghiệp nhìn chung rất thấp và lao động nữ lại càng thấp. Chúng ta phải khen rất nhiều doanh nghiệp trong đó có FDI như công ty Việt Vinh ở Đồng Nai. Họ làm nhà trẻ, nhà ở, chăm sóc người lao động rất tốt. Họ rất mong muốn Đảng, Nhà nước và các cơ quan có liên quan, đặc biệt là công đoàn thực hiện một cơ chế đối thoại trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật để giải quyết ngay những vấn đề khó khăn, không tạo ra sự xung đột giữa chủ sử dụng lao động và người lao động. Họ mong muốn xây dựng cơ chế hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

ĐBQH Bùi Sỹ Lợi khẳng định: “Tôi xin nói thêm để chúng ta đánh giá tình hình đúng, khách quan. Rất nhiều doanh nghiệp FDI nói riêng và doanh nghiệp nói chung chăm lo tốt đến người lao động”.