Kỷ cương chưa nghiêm khiến lòng tin người dân giảm sút

Dự thảo Nghị quyết của Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển Kinh tế - Xã hội và dự toán ngân sách năm 2018 thu hút sự quan tâm của dư luận.

Trong dự thảo Chính phủ đề ra phương châm hành động “Kỷ cương, liêm chính, hành động, sáng tạo, hiệu quả” và xác định trọng tâm chỉ đạo điều hành là tiếp tục ổn định kinh tế vĩ mô, tạo chuyển biến rõ nét, thực chất trong thực hiện các đột phá chiến lược...

Đánh giá phương châm 10 chữ năm 2018 của Chính phủ TS Cao Sỹ Kiêm cho rằng, kỷ cương phải được đặt lên hàng đầu. Kỷ cương thể hiện hệ thống có kỷ luật, trật tự, có trách nhiệm giải trình.

“Kỷ cương cực kỳ quan trọng nhất là khi khoảng cách giữa chính sách ban hành và việc thực thi vẫn còn lớn. Đây là điểm yếu cố hữu, khiến bộ máy chưa tạo chuyển động mạnh mẽ hơn, khiến các chỉ đạo, chính sách, luật lệ chưa được thực thi nhất quán, đầy đủ và kịp thời”, TS Cao Sỹ Kiêm cho biết.

Theo TS Cao Sỹ Kiêm kỷ cương kỷ luật trong bộ máy hành chính hiện nay thấp, thể hiện rõ nhất tình trạng “trên bảo dưới không nghe” hay như “trên nóng dưới lạnh”. Chủ trương pháp luật ban ra nhưng cụ thể hóa rất chậm, quy định ban ra nhưng không kiểm soát được quyền lực, không giám sát quá trình thực hiện dẫn đến lạm dụng. Điều này khiến lòng tin người dân bị giảm sút.

“Năm 2018, để thực hiện thành công Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2018 điều kiện tiên quyết phải là kỷ cương kỷ luật. Thiếu kỷ cương thì dù Chính phủ có quyết liệt, chính sách có hay, chủ trương có đúng cũng không mang lại kết quả. Cuối cùng biến chủ trương, chính sách đúng dừng lại ở khẩu hiệu, lòng tin người dân bị giảm sút”, nguyên Thống đốc Ngân hàng Nhà nước nhấn mạnh.

Muốn thực hiện kỷ cương, kỷ luật theo TS Cao Sỹ Kiêm vai trò người đứng đầu rất quan trọng, thông điệp rõ ràng như vậy nghĩa là người đứng đầu từ Bộ trưởng, Thứ trưởng, các Cục, Vụ, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND từ cấp tỉnh, huyện, xã  nhận thức được vấn đề, có nhận thức được hành động và có sự thay đổi.

“Khi người đứng đầu có sự thay đổi sẽ tạo chuyển động theo hướng đó. Còn mọi nơi cứ bình bình sẽ không bao giờ thấy chuyển biến”, TS Kiêm nói.

Bên cạnh vấn đề nhận thức để kỷ cương, kỷ luật được thực thi, TS Cao Sỹ Kiêm nhấn mạnh vấn đề chịu trách nhiệm và tự chịu trách nhiệm, cuối cùng xử lý trách nhiệm.

TS Cao Sỹ Kiêm phân tích, khi nói đến kỷ cương, kỷ luật là làm rõ đúng sai, ai chịu trách nhiệm để xử lý. Chúng ta có bộ máy với đầy đủ các cấp, ngành nhưng thời gian qua có cảm giác việc gì cũng phải Chính phủ, cũng phải trung ương giải quyết. Vậy chính quyền địa phương, các bộ ngành làm gì?

Vừa qua báo chí nói đến việc nếu địa phương nào để dân kéo ra Hà Nội, Thủ tướng sẽ mời chủ tịch tỉnh lên nhận về để giải quyết chứ không để đẩy lên Trung ương. Theo ông Kiêm quy định này nếu đi vào thực tế sẽ thay đổi tư duy của Chính quyền địa phương là khó đẩy lên trên, né tránh giải quyết bức xúc người dân dẫn đến dư luận không tốt.

Ngoài ra kỷ cương, kỷ luật phải thể hiện ngay ở khâu tuyển chọn cán bộ. Tư duy bổ nhiệm phải là chọn người làm được việc, dựa trên trí tuệ, ý thức, thái độ và kết quả làm việc. Nếu vẫn bổ nhiệm theo lối thân quen, bạn bè, theo kiểu "hậu duệ, tiền tệ", bổ nhiệm thần tốc người thân, người nhà thì sẽ chẳng thể nào xử lý được cán bộ dù họ có nhũng nhiễu, chây bừa.

Cuối cùng, TS Kiêm cho rằng tất cả yêu cầu về kỷ cương, kỷ luật phải được đưa ra áp dụng ngay từ đầu năm, thể hiện bằng văn bản quy định rõ ràng và được giám sát thường xuyên trong quá trình thực hiện.