Theo văn bản số 6519/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ do Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ký đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản số 30/Ttr-LĐTBXH về việc nghỉ lễ, Tết năm 2019, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3, người lao động sẽ có lịch nghỉ lễ 3 ngày liên tục.

Cụ thể, dịp Giỗ tổ 10/3 rơi vào ngày 14/4 dương lịch, đúng chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào ngày hôm sau, thứ hai 15/4. Như vậy, tính cả ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày từ 13/4 - 15/4.

Dịp lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày quốc tế lao động 1/5: nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2019; đi làm bù vào thứ Bảy ngày 4/5/2019. Như vậy, tính cả thứ Bảy, Chủ Nhật, dịp Lễ 30/4-1/5 được nghỉ 5 ngày.

Tại văn bản này, Thủ tướng Chính phủ cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch 2019 lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, cá nhân. 

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Về quy định lương, thưởng cho người lao động các dịp lễ này, Luật lao động cũng cụ thể như sau:

Trường hợp người lao động đi làm như ngày bình thường: Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Mặt khác, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa tính tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu làm việc vào ngày lễ thì người lao động được hưởng tổng cộng là 400% tiền lương của ngày bình thường.

Đây là mức lương thấp nhất mà cơ quan quản lý lao động phải chi trả nếu người lao động đi làm vào các ngày lễ này. 

Trường hợp làm việc vào ban đêm: Tương tự trường hợp đi làm như ngày bình thường, người lao động làm việc vào ca đêm được hưởng tiền lương với mức bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, do thời gian làm việc là vào ban đêm nên người lao động được trả thêm một khoản ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Về quy định tiền thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019

Vấn đề này, được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 103, cụ thể:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”

Như vậy, tiền thưởng dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019 của người lao động là không bắt buộc (chỉ mang tính khuyến khích) và do người sử dụng lao động quyết định.

Trên đây là lịch nghỉ lễ cụ thể các đợt lễ trong dịp tháng 4 và quyền lợi của người lao động nếu đi làm dịp này, xin giới thiệu để bạn đọc tham khảo.