Lương 2016 tăng bao nhiêu là câu hỏi thắc mắc của hầu hết những người công nhân viên chức. Theo đó, từ ngày 1/1/2016, lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh.

Lương 2016 tăng bao nhiêu và khi nào dường như luôn là câu hỏi của đa số người dân. Mới đây, quyết định tăng lương tối thiểu vào năm 2016 đã khiến nhiều người lao động vô cùng vui mừng.

Theo đó, Nghị định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ năm 2016 do Chính phủ ban hành sẽ chính thức được thực hiện từ ngày 1/1/2016.

Trước đó, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã có đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng bình quân là 12,4%. Tức là mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250 - 450 nghìn đồng/tháng so với thời điểm hiện tại.

Từ đó có thể tính được, mức lương tối thiểu vùng 1 sẽ là 3,5 triệu đồng/tháng, tương đương với việc tăng 400 nghìn đồng/tháng so với hiện hành.

Lương 2016 tăng bao nhiêu và khi nào dường như là câu hỏi của đa số người dân lao động vào thời điểm này

Mức lương tối thiểu vùng 2 là 13,1 triệu đồng/tháng (tăng 350 nghìn đồng) và mức lương tối thiểu vùng 3 là: 2,7 triệu đồng/tháng (tăng 300 nghìn đồng); mức lương tối thiểu vùng 4 là: 2,4 triệu đồng/tháng (tăng 250 nghìn đồng).

Nghị định về mức tăng lương tối thiểu sẽ đước áp dụng cho các đối tượng Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Lương 2016 tăng bao nhiêu tùy thuộc vào từng vùng, mức tăng sẽ từ 250 - 400 nghìn đồng

Ngoài ra các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này) cũng là nhưng đối tượng được áp dụng.

Tuy nhiên, theo qui ước trong Nghị định này, mức lương tối thiểu vừa nêu ở trên chỉ là mức thấp nhất để cơ sỏ doanh nghiệp có thể thỏa thuận một cách dễ dàng hơn đối với người lao động và áp dụng theo mức đó để trả lương.

Mức lương này sẽ được chi trả cho những đối lượng người lao động làm việc trong môi trường, điều kiện lao động bình thường. Ngoài ra, người lao động cần phải đảm bảo đủ giờ lao động trong tháng cũng như hoàn thành những định mức lao động hoặc phần công việc đã được thỏa thuận với doanh nghiệp từ trước đó.

Lương 2016 tăng bao nhiêu đã được qui định trong nghị định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/1/2016

Một điều đặc biệt nữa đó là, khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng kể trên, doanh nghiệp sẽ không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm ban đêm, làm việc nặng nhọc, độc hại.

Ngoài ra, các chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động cũng phải được giữ nguyên.

Còn những khoản bổ sung khác như trợ cấp hay tiền thưởng... vẫn sẽ được thực hiện theo thỏa thuận từ trước giữa doanh nghiệp và người lao động.

Lương 2016 tăng bao nhiêu là câu hỏi thường trực từ lâu của người lao động khi nghị quyết về vấn đề này bắt đầu nhen nhóm. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ giúp người lao động có mức sống và sinh hoạt khá hơn.

• Chính phủ chỉ đạo làm rõ vụ vàng giả đèn khò không phân biệt được

• Xuất hiện vàng giả đèn khò không phân biệt nổi ở Hạ Long

• 3 cách phân biệt vàng giả vàng thật theo Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng