Ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh cho biết qua khảo sát tình hình lương, thưởng Tết của 1.035 doanh nghiệp sử dụng 140.000 lao động, mức lương bình quân của người lao động trong năm 2020 là 10 triệu đồng/tháng, giảm 8,6% so với năm 2019.

Trong khi đó, mức thưởng bình quân Tết Dương lịch là: 3,4 triệu đồng/người, bằng năm 2019; mức thưởng bình quân Tết Âm lịch (Tết Tân Sửu) là 8,8 triệu đồng/người, giảm 12% so với năm 2019.

Mức thưởng Tết Âm lịch Tân Sửu cao nhất là: 1,076 tỉ đồng thuộc về một cá nhân tại một doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài (ngành cơ điện lạnh). Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 990 triệu đồng thuộc về một cá nhân tại một doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài (ngành tài chính ngân hàng).

Năm ngoái, một doanh nghiệp FDI ở lĩnh vực tài chính - ngân hàng - bảo hiểm trên địa bàn TP.HCM thưởng Tết Dương lịch cho người lao động mức cao nhất lên tới 3,5 tỷ đồng. Đối với thưởng Tết Nguyên đán, con số cao nhất ghi nhận là là 800 triệu đồng.

Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 chuẩn bị đi vào cuộc sống từ ngày 1/1/2021. So với Bộ luật hiện hành, Bộ luật năm 2019 có thêm nhiều quy định về chế độ nghỉ phép, nghỉ hưu, đóng bảo hiểm xã hội cùng nhiều nội dung liên quan đến nghỉ lễ, Tết, thưởng Tết và hưởng lương hưu.

 Trước kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2021 kéo dài 3 ngày, người lao động đặt câu hỏi về chế độ hưởng lương, thưởng trong dịp lễ, Tết được quy định trong Bộ luật mới.

Theo quy định trong điều 103 của Bộ luật Lao động sửa đổi, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

 Đáng lưu ý, Bộ luật Lao động 2019 cũng không quy định cứng doan