Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Đào Ngọc Dung đã vừa trình Chính phủ các phương án nghỉ lễ năm 2019 theo hướng kích cầu du lịch.

Với dịp nghỉ Tết Dương lịch, Bộ LĐ-TB&XH trình hai phương án như sau: Nếu hoán đổi ngày đi làm 5/1/2019 để nghỉ ngày 31/12 thì công chức, viên chức sẽ nghỉ liền 4 ngày từ Thứ Bảy ngày 29/12 đến hết ngày thứ Ba 1/1/2019 Dương lịch; còn không hoán đổi thì công chức nghỉ 3 ngày cách quãng. 

Cũng theo Bộ Lao động đánh giá, phương án hoán đổi ngày nghỉ đơn giản, dễ thực hiện, số ngày nghỉ liên tục tương đối dài, có thể giúp kích cầu du lịch. Do đó, Bộ đã đề nghị Thủ tướng lựa chọn theo phương án này.

Đối với Tết Âm lịch, Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghỉ 5 ngày, Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm.

Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất 2 phương án:

Phương án 1: Nghỉ Tết theo lịch “2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi” và không hoán đổi ngày nghỉ, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ Thứ Bảy, ngày 2/2/2019 đến hết Chủ Nhật, ngày 10/2/2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Theo Phương án này công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch là 9 ngày liên tục. Do ngày 28 âm lịch tức ngày 2/2/2019 Dương Lịch trùng vào Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày Mùng 4 Tết Âm Lịch tức ngày 8/2/2018 Dương Lịch.

Phương án 2: Nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết

Nghỉ 09 ngày liên tục từ ngày 2/2/2019 đến hết ngày 10/2/2019 Dương Lịch (tức ngày 28 tháng Chạp Mậu Tuấn đến Mùng 6 tháng Giêng Kỷ Hợi). Trong đó 1 ngày trước Tết, 04 ngày sau Tết.

Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch là 9 ngày liên tục. Trong đó gồm 05 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Bộ LĐ-TB&XH cũng bày tỏ quan điểm: Qua phân tích ở trên, việc thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo cả 2 phương án đều phù hợp vì tổng số ngày nghỉ Tết là 9 ngày. Đề nghị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 vì giảm được áp lực giao thông những ngày trước Tết.  Bộ LĐ-TB&XH cho biết, cũng đã nhận được một số ý kiến cho rằng việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày cũng có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan nhà nước.

Về vấn đề này, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết: “Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc có ý kiến như vậy do người dân còn chưa hiểu rõ thực chất của việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, cho rằng số ngày làm việc của công chức giảm đi".

Đối với dịp lễ 30/4 và 1/5, Bộ Lao động đề xuất 2 phương án. Với phương án không hoán đổi ngày nghỉ, công chức nghỉ 2 ngày, thứ Ba ngày 30/4 và thứ Tư ngày Quốc tế lao động 1/5. Với phương án hoán đổi, dịp nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 01/5/2019. Do ngày thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019. 

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá, phương án hoán đổi hài hòa hơn, tạo điều kiện nghỉ liên tục không ngắt quãng giúp kích cầu du lịch. Do đó, Bộ đề nghị Thủ tướng lựa chọn nghỉ dịp này theo phương án trên. 

Bộ Lao động cũng khẳng định, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị nằm trong diện điều chỉnh của các phương án nghỉ. Với các doanh nghiệp, tùy theo tình hình sản xuất, kinh doanh để bố trí lịch nghỉ lễ cho phù hợp.