Nhiều người mất việc vì là đồng tính, song tính, chuyển giới

LGBT

aA

Tại nơi làm việc, người đồng tính, song tính, chuyển giới phải chịu nhiều áp lực vô hình.

nhieu-nguoi-mat-viec-vi-la-dong-tinh-song-tinh-chuyen-gioi — Nhiều người mất việc vì là đồng tính.

Nhân Ngày sức khỏe tâm thần thế giới, Công ty nhân sự Mercer và doanh nghiệp trong cộng đồng (Mỹ) đã tiến hành một cuộc khảo sát để tìm mối liên hệ giữa khuynh hướng tính dục và áp lực tại nơi làm việc. Kết quả thu được đã khiến dư luận không khỏi bàng hoàng.

26 % người LGBT không sẵn sàng “come out” tại nơi làm việc và tỉ lệ tương tự không thoải mái khi các đồng nghiệp biết được khuynh hướng tính dục của họ. Điều này chứng tỏ, không chỉ áp lực từ công việc, người đồng tính, song tính và chuyển giới phải chịu một áp lực vô hình từ việc luôn phải che giấu bản thân.

28% quản lý hoặc chủ đã yêu cầu người LGBT giấu khuynh hướng tình dục và giới tính của họ nếu muốn được nhận làm. Tất cả các tỉ lệ trên sẽ gấp đôi với người da màu là đồng tính, song tính và chuyển giới.

Đáng kinh ngạc hơn, 7% người đồng tính, song tính, chuyển giới bị tấn công bởi khách hàng hoặc đồng nghiệp và tỉ lệ này gấp đôi ở những công nhân lao động chân tay. Trong đó có 15% là người da màu, 20% người không xác định được giới tính, 30% người cao tuổi.

Gần một phần mười số người được hỏi đã trả lời rằng xu hướng tính dục là rào cản đối với họ để nhận một công việc nào đó và 6% cho rằng nó chính là nguyên nhân khiến họ mất việc. Điều này chứng tỏ những nhà tuyển dụng, quản lý vẫn còn những định kiến với LGBT hoặc họ cảm thấy e ngại khi luật pháp chưa quy định cụ thể cho người lao động thuộc cộng đồng này.

Đây là lần đầu tiên khuynh hướng tính dục được đặt lên bàn cân với những áp lực tại nơi làm việc mà đối tượng nghiên cứu phải đối mặt. Giám đốc điều hành của Ori Chandler cho biết: “Những thống kê này chỉ ra lí do vì sao nhân viên LGBT có nhiều khả năng gặp các vấn đề rối loạn sức khỏe tâm thần. Các doanh nghiệp phải đóng vai trò hỗ trợ họ.

Kết quả này như hồi chuông cảnh báo các doanh nghiệp cần có những chính sách phù hợp với nhu cầu thực sự của lực lượng lao động LGBT. Chúng tôi hi vọng rằng những phát hiện này khuyến khích các doanh nghiệp tập trung vào cách giải quyết các vấn đề sức khỏe tâm thần mà nhân viên LGBT gặp phải. Từ đó xây dựng một môi trường ôn hòa để người đồng tính, song tính, chuyển giới có thể phát triển hết khả năng của bản thân”.