Bỏ đề xuất bổ sung thêm ngày nghỉ 27/7

Những ngày qua thông tin về việc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất bổ sung thêm ngày nghỉ 27/7 thu hút sự quan tâm của dư luận. Cụ thể tại Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp” năm 2019. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến về việc bổ sung thêm ngày nghỉ lễ Tri ân người có công 27/7 dương lịch.

Việc bổ sung 1 ngày nghỉ lễ: Ngày tri ân người có công (ngày 27 tháng 7 dương lịch) sẽ được hiện thực hóa khi Quốc hội bổ sung nội dung mới này vào Bộ Luật Lao động 2012.

Đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được không ít ý kiến trái chiều, trong đó nhiều ý kiến cho rằng, việc có thêm ngày nghỉ không chỉ ảnh hưởng năng suất lao động, mà quan trọng hơn ngày nghỉ đó các gia đình thương binh, liệt sĩ sẽ được sự tri ân như thế nào?

Trao đổi với phóng viên, Nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội – Luật sư Trần Quốc Thuận cho biết, đây là câu chuyện rất tế nhị. “Trong một đất nước hàng triệu người ngã xuống, hàng triệu người bị thương tật vì đấu tranh bảo vệ độc lập dân tộc thì việc chúng ta có hành động tri ân là điều cần thiết và dễ hiểu” - Luật sư Trần Quốc Thuận cho biết.

“Có cần thiết phải có thêm một ngày nghỉ trong ngày 27/7 hay không? Vấn đề không phải thêm một ngày mà nghỉ làm sao để có ý nghĩa, nghỉ để hài hòa” - Nguyên Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội đặt vấn đề.

Luật sư Trần Quốc Thuận cho rằng, không nên có suy nghĩ ngày tưởng niệm là nghỉ. “Nhiều năm qua đâu đó có ý kiến nên gộp Tết Dương lịch và Âm lịch làm một. Điều đó cho thấy tư duy xã hội đã thay đổi. Trong nhiều gia đình, ngày giỗ, ngày tưởng niệm cũng không nhất thiết phải làm đúng ngày. Ví dụ giỗ ngày thứ 2, thứ 3 nhưng vì muốn đông con đông cháu nên tổ chức vào chủ nhật. Do đó việc bổ sung thêm ngày nghỉ cần cân nhắc kỹ” - Luật sư Trần Quốc Thuận nói.

Theo Luật sư Trần Quốc Thuận, ông không phản đối cũng không ủng hộ nhưng phải cân nhắc thật kỹ trên bình diện rộng. Nhất là vừa qua có tình trạng “nghỉ bắc cầu”, tức ngày nghỉ vào thứ Bảy hoắc vào Chủ nhật nên nghỉ bù dẫn đến có đến 3, 4 thậm chí 5 ngày nghỉ liên tiếp.

Trước xôn xao dư luận, chiều ngày 2/4, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã công bố Quyết định 476/QĐ-LĐTBXH nhằm thay thế Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH về việc thực hiện Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp” năm 2019. 

Bộ Lao động Thương binh và xã hội cho rằng, Bộ đã sơ suất khi đưa thông tin về việc bổ sung 01 ngày nghỉ lễ: Ngày Tri ân người có công (ngày 27/7 dương lịch) trong nội dung triển khai của Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH. Bởi lẽ thông tin này còn đang ở dạng nghiên cứu và chưa chính thống, vì vậy cần đánh giá, xin thêm ý kiến của các cơ quan liên quan…

Do vậy, việc có thêm ngày nghỉ 27/7 chỉ thực hiện khi được đưa vào Bộ luật Lao động sửa đổi.

Hiện tại, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ sau đây: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Trong tháng 4/2019, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ đến 8 ngày. Cụ thể, do dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay rơi vào hai ngày giữa tuần nên áp dụng nguyên tắc hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, cán bộ, công chức sẽ được nghỉ liền 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 27/04/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/05/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/05/2019.

Cùng với đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) năm 2019 rơi vào Chủ nhật ngày 14/04/2019. Do đó, cán bộ, công chức sẽ được nghỉ liền 03 ngày, từ thứ Bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ Hai ngày 15/04/2019.