Đi làm ngày 30/4 - 1/5 năm nay tiền lương tính thế nào?

Để tìm hiểu đi làm 30/4, 01/5 năm nay tiền lương tính thế nào, trước hết chúng ta xem lịch nghỉ chính thức là những ngày nào.

Năm nay, ngày 30/4 và ngày 01/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu nên người lao động sẽ được nghỉ trong hai ngày này.

Ngoài ra, với những doanh nghiệp, công ty có ngày nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày, tức đến hết ngày 03/5/2020.

Đi làm 30/4, 01/5 năm nay tiền lương tính thế nào?

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương các ngày trong dịp này gồm:

- Ngày Chiến thắng (30/4): 01 ngày

- Ngày Quốc tế lao động (1/5): 01 ngày.

Như vậy, người lao động có quyền lợi nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương hai ngày 30/4 và 1/5.

Nếu người lao động vẫn đi làm, họ sẽ được hưởng thêm lương làm thêm giờ theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012. Mức lương này tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

Theo đó:

- Đi làm trong ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được hưởng thêm ít nhất 300% tiền lương.

Ví dụ:

Chị B có lương là 100.000 đồng/ngày. Chị vẫn đi làm ngày 30/4 và ngày 01/5, chị sẽ được tiền lương thêm là 300% x 100.000 đồng/ngày = 300.000 đồng/ngày.

Như vậy, tổng tiền lương mỗi ngày của chị B sẽ là 100.000 đồng/ngày + 300.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày.

Như vậy, câu trả lời của câu hỏi 'Đi làm 30/4, 01/5 năm nay tiền lương tính thế nào?' sẽ là người lao động được tiền lương gấp 4 lần so với lương bình thường của họ.

Bài liên quan

>>30/4-1/5 nấu món gì? Gợi ý những món ăn ngon cho dịp nghỉ lễ