Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch 2016

Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch 2016 là điều đang được hầu hết người dân lao động quan tâm. Thực tế, điều này đã được qui định rất rõ ràng tại Bộ luật Lao động 2012.

Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch 2016 được xem là vô cùng quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ về những qui định này.

Trên thực tế, tiền thưởng Tết âm lịch hàng năm đã được qui định cụ thể và rõ ràng tại Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, trong bộ luật này đã qui định rõ, tiền thưởng tết âm lịch sẽ dựa trên sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động giữa 2 bên.

Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch 2016 là điều được người lao động quan tâm

Đồng thời, việc quyết định, qui chế tiền nghỉ thưởng tết cũng sẽ được công bố công khai ngay tại nơi làm việc sau khi thống nhất ý kiến từ các cơ quan đoàn thể của cơ sở.

Tuy nhiên, tiền thưởng tết không phải là qui định bắt buộc. Tiền thưởng này chỉ được coi như là sự khuyến khích đối với người lao động.

Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch 2016 đã được qui định rõ ràng tại Bộ luật Lao động 2012

Đặc biệt, mỗi doanh nghiệp lại có những qui định khác nhau, thậm chí phụ thuộc vào hợp đồng lao động đã kí trước đó giữa 2 bên, hay do khoảng gian mà người la động đã làm việc...

Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch 2016 cũng như các năm khác, trong Bộ luật Lao động 2012, điều 103 có ghi "tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động".

Cũng chính vì vậy, người lao động cũng có thể sẽ không nhận được tiền thưởng tết âm lịch nếu trong năm trước doanh nghiệp bị thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc của mình theo đúng qui đinh.