Tại buổi nói chuyện ở sự kiện của trụ sở JP Morgan ngày 18/3, Dimon khẳng định đáng lý nền kinh tế Mỹ đã tăng trưởng 40% trong thập kỷ qua, chứ không phải chỉ 20% như thực tế.

Dimon dẫn ra hàng loạt con số đáng chú ý về tình trạng người Mỹ không thể hạnh phúc với mức thu nhập hiện tại. Ông nói: “40% người Mỹ làm không ra nổi 15 USD/giờ; trong khi 40% người Mỹ không thể trả nổi hóa đơn 400 USD dù đó là chi phí y tế hay sửa xe hoặc đại loại thế. 15% người Mỹ đang làm việc với mức lương tối thiểu; 70.000 người chết vì opioid; và, tại các trường nội thành… chưa tới 50% sinh viên tốt nghiệp”.

Có rất nhiều nguyên nhân dẫn tới việc không thể đột phá như ông kỳ vọng, nhưng đáng đổ lỗi nhất chính là việc sinh viên – người trẻ thiếu kỹ năng. Vì vậy dù còn tới 7 triệu việc làm đang cần người, khoảng trống này lại không thể san lấp vì thiếu kĩ năng.

Ông Dimon cho rằng đây là lỗi của hệ thống giáo dục, và khẳng định không phải ai cũng được học trường danh tiếng: “Chúng ta thực tế biết điều gì nên làm mà. Giờ là việc phải giúp người khác biết điều đó. Mặt khác, chúng ta có một hệ thống thủng lỗ chỗ. Chúng ta đã ngưng rót tiền vào đại học từ nhiều năm nay. Trường Harvard, Princeton đều không phải chỗ từ thiện”.

Một điểm quan trọng khác nữa, theo Dimon, là không phải ai cũng cần theo truyền thống đi học 4 năm ở đại học để có kỹ năng cần thiết. Sự kì thị trong sự nghiệp và cộng đồng giáo dục đại học nên bị xoá bỏ, và tấm bằng cử nhân không nên là đòi hỏi cho bất kì vị trí nào.

Ông đặt dấu hỏi, lấy ví dụ về nghề giao dịch viên ở ngân hàng: “Các bạn nghĩ đi, bao nhiêu sinh viên tốt nghiệp đại học muốn làm nghề giao dịch viên? Có lẽ rất ít. Chúng ta dường như mắc sai lầm từ quan điểm của một nhà tuyển dụng, bằng cách biến nó (bằng đại học) trở thành một đòi hỏi cho một số ngành nghề nhất định”.

Hiện JP Morgan cũng đang triển khai những kế hoạch đào tạo quy mô nhằm thay đổi những quan niệm mà ông Dimon cho là cũ như trên. Ngân hàng lớn nhất nước Mỹ này công bố khoản đầu tư 350 triệu USD để giúp đào tạo con người cho công việc trong tương lai vào hôm 18/3.

Theo sáng kiến có tên “Những kỹ năng mới trong công việc”, JP Morgan dự tính đầu tư 200 triệu USD vào phát triển và thử nghiệm các chương trình giáo dục và đào tạo đổi mới cho kỹ thuật và công nghệ số. 125 triệu USD tiếp theo sẽ được dùng vào việc giúp đẩy mạnh hệ thống giáo dục và đào tạo nhằm cải thiện sự tương tác giữa người đào tạo và đơn vị tuyển dụng. Sau cùng, 25 triệu USD được dành để hỗ trợ phát triển và phổ biến dữ liệu cũng như nghiên cứu thị trường lao động.