Từ 1/1/2021, không còn hợp đồng lao động thời vụ

Bộ Luật Lao động 2019 đã được thông có có nhiều điểm đáng chú ý, liên quan trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Đó là quy định điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động, tăng tuổi nghỉ hư của nam lên 62 và nữ lên 60. 

Một trong những điểm đáng chú ý khác của Bộ Luật Lao động 2019 là quy định về hợp đồng lao động. Theo đó, từ 1/1/2019, sẽ xóa bỏ các kiểu hợp đồng lao động thời vụ, thay vào đó, chỉ còn 2 loại hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn. 

Cụ thể, theo nội dung tại Bộ luật Lao động 2019, từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động theo một trong các loại sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Bộ Luật cũng quy định rõ, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn quy định trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Link gốc: https://baosuckhoecongdong.vn/tu-1-1-2021-khong-con-hop-dong-lao-dong-thoi-vu-145200.html