Đề xuất tuổi nghỉ hưu của nữ bằng nam: Chỉ giúp quan chức leo cao, giữ ghế

Đề xuất để quan chức giữ ghế

Thảo luận về việc thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, nhiều đại biểu cho rằng nên nâng tuổi nghỉ hưu của nữ bằng nam. Đại biểu Châu Quỳnh Dao (đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Kiên Giang) nêu vấn đề: "Trong Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ có sự khác biệt. Chính vì quy định này nên cũng ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến của nữ giới".

Chung quan điểm, Đại biểu Lưu Bình Nhưỡng (đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bến Tre) nói: "Trước đây pháp luật cho phép lao động nữ được nghỉ hưu sớm, tức là được hưởng thụ sớm hơn. Nhưng mặt trái của nó là không tạo điều kiện cho những người muốn cống hiến được tiếp tục làm việc. Tôi đề nghị tới đây sửa Bộ luật Lao động quy định nam và nữ nghỉ hưu bằng tuổi nhau, nhưng phụ nữ được lựa chọn nghỉ hưu trước tuổi quy định".

Trước những phát biểu, đề xuất sửa Bộ luật lao động quy định nam và nữ nghỉ hưu bằng tuổi nhau để phụ nữ có cơ hội cống hiến, thăng tiến trong công việc. Trao đổi với phóng viên, PGS. TS Trịnh Hòa Bình, Phó Tổng thư ký Hội Xã hội học Việt Nam cho rằng, về hình thức đề xuất nam và nữ nghỉ hưu bằng tuổi nhau tưởng như là ý kiến hay ho, sáng giá vì tạo điều kiện cho phụ nữ có quỹ thời gian làm việc dài qua đó dễ thăng tiến hơn. Tuy nhiên, ông cho là ý kiến vớ vẩn.

“Vớ vẩn ở chỗ, bộ phận nữ giới hy vọng kéo dài tuổi hưu để được chui sâu leo cao chỉ là quan chức tầm trung trở lên. Người ta muốn có quỹ thời gian dài để được đề bạt, được thăng quan tiến chức. Đề xuất này chỉ là nguyện vọng của một bộ phận nhỏ phụ nữ nói chung.

Trong khi đó đề xuất tuổi nghỉ hưu nam và nữ bằng nhau lại đang là mối lo ngại cho phụ nữ nói chung đặc biệt lao động nữ trực tiếp”, PGS.TS Trịnh Hòa Bình nêu quan điểm

PGS. TS Trịnh Hòa Bình cho biết, khoa học đã chứng minh về khả năng lao động chuyên cần, khoan hòa, khả ái làm việc mềm mại, tỷ mỉ nữ giới có thể tốt hơn nam giới. Tuy nhiên về sức mạnh, sức chịu đựng áp lực công việc cũng như chiều dài để tham gia vào cuộc sống lao động thì nữ giới không trội bằng nam giới.

“Hiện quy định tuổi lao động nam giới 60, nữ giới 55 đến bây giờ vẫn giữ nguyên giá trị, còn tất nhiên chúng ta đang đứng trước vấn đề già hóa dân số, thiếu hụt lao động không ngoại trừ tuổi lao động tới đây chúng ta sẽ tính toán giãn gia, thay vì 60 tuổi với nam giới có thể lên 62 tuổi, 65 tuổi, tốt hơn nữa có thể lên 67 tuổi như một số nước Châu Âu. Tương tự nữ cũng có thể nâng lên nhưng để nữ giới và nam giới nghỉ hưu bằng tuổi thì không ổn”, PGS.TS Trịnh Hòa Bình nhấn mạnh.

Nỗi lo người trẻ thất nghiệp

Cũng liên quan đến vấn đề tuổi nghỉ hưu, theo PGS Trịnh Hòa Bình gần đây cũng có lo ngại “vỡ quỹ” bảo hiểm xã hội vì năm đóng bảo hiểm xã hội không nhiều, trong khi người hưởng lương tăng. Tuy nhiên nếu lo “vỡ quỹ” bảo hiểm xã hội có thể nâng thời gian đóng bảo hiểm xã hội thay vì 25 năm lên 30 năm.

Nếu bình đẳng giới có thể cho nữ được quyền lựa chọn, kéo dài hơn thời gian công tác nhưng cũng có quyền chấm dứt sớm, nghỉ sớm hơn. Tùy vào công việc của nữ giới.

“Qua báo chí hiện tượng lao động nữ sau tuổi 35 bị doanh nghiệp tìm cách cho nghỉ việc dẫn đến thất nghiệp cho thấy thực tế với lao động trực tiếp, cơ bắp phụ nữ ở tuổi 45-50 đã muốn nghỉ việc. Trong khi doanh nghiệp cũng không muốn dùng lao động lớn tuổi vì phải trả lương cao, đóng bảo hiểm nhiều, sức khỏe yếu nên năng suất kém. Thực tế này càng cho thấy đề xuất tuổi nghỉ hưu của nữ giới bằng nam giới càng không thực tế”, PGS. TS Trịnh Hòa Bình nói.

Bên cạnh đó, một lo ngại khác khi tăng tuổi nghỉ hưu sẽ kéo theo nhiều vấn đề. Đó là người trẻ không có việc làm khi trình độ phát triển kinh tế chưa tốt, tăng trưởng việc làm thấp hơn tăng trưởng lao động.

Theo thống kê, hiện có khoảng 200.000 cử nhân, thạc sĩ đang thất nghiệp nên hãy khoan bàn tới chuyện tăng tuổi nghỉ hưu mà cần có đánh giá tác động của việc tăng này đến các nhóm lao động.

Tóm lại theo PGS Trịnh Hòa Bình vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu với nữ giới nếu áp dụng chỉ nên tăng trước ở lao động khối hành chính, giáo viên, bác sĩ, còn lao động trực tiếp không nên tăng.