Lịch nghỉ chính thức ngày giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 01/05

Lịch nghỉ chính thức ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2018

Theo lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2018 mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã công bố, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 liền 7 ngày, công chức, viên chức và người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần) sẽ được nghỉ một ngày, nếu ngày giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp. Ngày giỗ Tổ Hùng Vương năm 2018 (mùng 10/3 Âm lịch) rơi vào thứ 4 (ngày 25/4 Dương lịch) nên người lao động sẽ chỉ được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương.

Theo đó, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2018, cán bộ, công nhân viên chức và người lao động sẽ được nghỉ một ngày, nếu ngày giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp. Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ 4 (tức ngày 25/4 dương lịch) do đó ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2018 người lao động sẽ được nghỉ một ngày duy nhất vào 25/4.

Lịch nghỉ ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 năm 2018

Đối với cán bộ công chức, viên và chức người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần sẽ nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 28/4 đến hết 01/05. Trong đó, ngày 28 và 29/04 là ngày nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần, còn ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ và hưởng nguyên lương.

Đối với cán bộ công chức, viên và chức người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần sẽ nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày ngày 29/4 đến hết ngày 01/5 (trong đó, ngày 29/4 là ngày nghỉ hàng tuần, ngày 30/5 và ngày 01/5 là ngày nghỉ Lễ Chiến thắng và Quốc tế Lao động); và hưởng nguyên lương.

Bộ LĐ-TB&XH thông tin thêm, đối với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bộ LĐ-TB&XH cũng lưu ý, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.