Kéo dài tuổi nghỉ hưu và mối lo 'chạy' chính sách, xin về hưu sớm

Bộ Lao động – Thương binh và xã hội vừa đưa ra phương án sửa đổi quy định hiện hành và đề xuất cho phép nâng tuổi nghỉ hưu của người lao động (NLĐ) theo lộ trình, từ năm 2021.

Theo bộ luật Lao động hiện hành, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường là 60 đối với nam và 55 với nữ.

Thời gian qua, trong quá trình soạn thảo luật Bình đẳng giới năm 2007, bộ luật Lao động năm 2012 và luật bảo hiểm xã hội năm 2014, vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu được đặt ra nhiều lần.

Việc đề xuất tăng tuổi hưu được cho là một trong những giải pháp nhằm bảo đảm cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong dài hạn. Bởi, nếu tiếp tục giữ nguyên các quy định hiện nay về mức đóng - mức hưởng, thời gian đóng - thời gian hưởng thì sẽ mất cân đối quỹ.

Tuy việc tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết nhưng còn nhiều ý kiến băn khoăn. Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, việc tăng tuổi nghỉ hưu đã được đặt ra nhiều lần trong quá trình xây dựng hoàn thiện pháp luật.

Ông Quảng cho rằng, hiện nay mỗi năm nước ta có khoảng gần 1 triệu người bước vào độ tuổi lao động, tỉ lệ thất nghiệp của thanh niên vẫn còn rất cao, chính sách lao động đang chuyển dần từ thâm dụng lao động sang phát triển theo chiều sâu. Việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng phải tính đến bài toán giải quyết việc làm cho thanh niên thất nghiệp.

Liên quan đến đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu, nhiều ý kiến lo ngại sẽ tạo làn sóng xin về hưu sớm trong các năm tới để “chạy” chính sách. Trả lời về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội Doãn Mậu Diệp nhận định: “Bất kỳ chính sách xã hội nào đều có lát cắt về thời gian, việc lao động nghỉ hưu sớm để “chạy” chính sách có thể lường trước được. Nhưng tất cả đều phải tôn trọng quyền của người lao động, luật cho phép họ lựa chọn tiếp tục làm hoặc về nghỉ hưu khi đủ điều kiện. Trong tinh thần của cải cách bảo hiểm xã hội sắp tới, sẽ tăng quyền lợi của những người về hưu đúng tuổi".

Hiện nay đang tồn tại thực trạng lao động trên 35 tuổi bị sa thải, các chuyên gia cho rằng, doanh nghiệp, tổ chức phải xác định lao động là tài sản quý của doanh nghiệp, không thể thay thế được.

Bên cạnh đó, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng  được cho là không phù hợp với người lao động làm việc trong các ngành nghề lao động chân tay. Với cán bộ công chức, hành chính nhà nước dẫn đến tình trạng “tham quyền cố vị”.