Lịch nghỉ Lễ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và chế độ lương, thưởng cho người lao động

10:46 24/04/2018

Theo quy định về lịch nghỉ lễ 2018, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 1/5.

lich-nghi-le-gio-to-hung-vuong-304-15-va-che-do-luong-thuong-cho-nguoi-lao-dong
Lịch nghỉ Lễ giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và chế độ lương, thưởng cho người lao động. (ô màu đỏ là ngày nghỉ lễ chính thức, ô màu xanh là ngày nghỉ hàng tuần liền sát với ngày nghỉ lễ)

Theo lịch nghỉ lễ, Tết năm 2018 mà Bộ Lao động, thương binh và Xã hội đã công bố cùng các quy định của Luật lao động, năm 2018, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày và 4 ngày liên tục cho dịp kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5. 

Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương ngày thứ tư, 10/3 âm lịch (tức ngày 25/4 dương lịch).

Tiếp đó, người lao động được nghỉ 4 ngày liền nhau: 28, 29, 30/4 và 1/5. Trong đó, 28 và 29/4 là ngày nghỉ hàng tuần. 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ. Gộp vào, người lao động được nghỉ lễ 4 ngày liên tiếp. 

Đối với các đơn vị, cơ quan không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các đơn vị cần căn cứ vào kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Về quy định lương, thưởng cho người lao động các dịp lễ này, Luật lao động cũng cụ thể như sau:

Trường hợp người lao động đi làm như ngày bình thường: Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/5 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Mặt khác, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa tính tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu làm việc vào ngày lễ thì người lao động được hưởng tổng cộng là 400% tiền lương của ngày bình thường.

Đây là mức lương thấp nhất mà cơ quan quản lý lao động phải chi trả nếu người lao động đi làm vào các ngày lễ này. 

Trường hợp làm việc vào ban đêm: Tương tự trường hợp đi làm như ngày bình thường, người lao động làm việc vào ca đêm được hưởng tiền lương với mức bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, do thời gian làm việc là vào ban đêm nên người lao động được trả thêm một khoản ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Về quy định tiền thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2018

Vấn đề này, được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 103, cụ thể:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”

Như vậy, tiền thưởng dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2018 của người lao động là không bắt buộc (chỉ mang tính khuyến khích) và do người sử dụng lao động quyết định.

 

Tháng 3, mùa hoa loa kèn dịu dàng về trên phố

Cuối tháng 3, khi mùa xuân còn vương vấn thì cũng là lúc hoa loa kèn tinh khôi theo chân những gánh hàng hoa xuống phố.

 

Bé gái Hà Nội 'đốn tim' người xem với bộ ảnh áo dài duyên dáng bên hoa loa kèn

Mới chỉ có 6 tuổi, tuy nhiên em gái Hà Nội đã thực hiện một bức ảnh tuyệt đẹp giữa mùa hoa loa kèn.

Tài trợ


Tin khác