Tiến sĩ nghỉ việc ở Bệnh viện Bạch Mai: 'Tôi bị phân công không đúng chuyên môn'

Tin tức về việc hơn 200 cán bộ, y, bác sĩ, nhân viên Bệnh viện Bạch Mai xin nghỉ việc, đang trở thành tâm điểm của dư luận.

Cụ thể: Từ 1/2/2020 đến cuối tháng 3/2021, số cán bộ, người lao động tại Bệnh viện Bạch Mai thôi việc và chuyển công tác là 221 người. Trong số này có 28 bác sĩ, bao gồm 1 phó giáo sư, 10 tiến sĩ.

Tiến sĩ nghỉ việc vì bị phân công không phù hợp chuyên môn, đồng nghiệp sát phạt nhau

Trong khi phía đại diện Bệnh viện Bạch Mai đưa ra các lý do như: Tinh giản biên chế, ảnh hưởng thu nhập vì dịch Covid-19, áp lực đổi mới, tâm lý sau ồn ào vụ nâng thổi giá khiến cán bộ Bệnh viện bị bắt... Thì phía những cán bộ, bác sĩ, nhân viên nghỉ việc ở Bệnh viện Bạch Mai lại đưa ra lý do hoàn toàn khác.

Một trong những nguyên nhân được nhiều người cho là lý do chính khiến họ nghỉ việc ở Bệnh viện Bạch Mai là vì cách quản lý thay đổi không phù hợp. Đặc biệt, nhiều người còn cho rằng họ bị phân công công việc không đúng chuyên môn dẫn đến "lòng tự trọng tổn thương".

Một trong số các tiến sĩ vừa nghỉ việc ở Bệnh viện Bạch Mai tâm sự, bản thân có hàng chục năm công tác, gắn bó với Bệnh viện vì thế việc rời "ngôi nhà" để đi nơi khác là điều "đặng chẳng đừng".

Chia sẻ với báo chí về lý do thực thụ khiến ông "dứt áo ra đi" tiến sĩ này cho biết, bản thân nghỉ việc do môi trường không còn phù hợp và không còn được làm nghề đúng nghĩa chứ không phải vì thu nhập giảm. 

"Đối với bác sĩ chúng tôi niềm vui là được làm việc vì nghề, vì bệnh nhân là chính, kế đó vì học trò, anh em tuyến dưới, cuối cùng mới đến thu nhập. Với tôi, thu nhập, dịch bệnh Covid-19 không phải lý do. Tôi được yêu cầu chuyển sang bộ phận khác không phù hợp chuyên môn, nếu tôi chuyển, người trong ngành, học trò sẽ nghĩ gì. Việc sử dụng người không hợp lý khiến tôi và nhiều bác sĩ cảm thấy không phù hợp nên mọi người chọn cách ra đi", vị Tiến sĩ này nói.

Theo tiến sĩ này, Bệnh viện Bạch Mai là một bệnh viện lâu năm, thương hiệu lớn và ở hạng đặc biệt và dù tự chủ hoàn toàn cũng không thể, không nên hoạt động như doanh nghiệp tư nhân, quản lý theo mô hình tư nhân.

"Chúng tôi làm khoa học, đào tạo, làm chuyên môn nhưng hàng tuần lại yêu cầu lên kế hoạch công việc, cuối tuần phải làm báo cáo kiểm điểm.

Nếu báo cáo để rút kinh nghiệm thì không sao, nhưng báo cáo kiểu này khiến chúng tôi cảm thấy bị xúc phạm, hình thành tình trạng sát phạt nhau", bác sĩ này chia sẻ thêm và cho rằng, việc thay đổi đối với bất cứ đơn vị nào cũng là tốt nhưng phải phù hợp, lấy con người làm trung tâm.

Dịch Covid-19 rất nhiều bệnh viện bị ảnh hưởng chứ không riêng Bệnh viện Bạch Mai

Phản ứng lại lý do mà phía Bệnh viện Bạch Mai đưa ra, một bác sĩ nghỉ việc hồi giữa năm 2020 cho rằng, khi có dịch Covid-19 rất nhiều đơn vị, bệnh viện bị ảnh hưởng chứ không riêng Bệnh viện Bạch Mai vì thế đây không phải lý do.

Vị bác sĩ này đặt vấn đề, bệnh viện nói khó khăn tài chính nhưng vẫn tuyển thêm người ồ ạt với 506 người, trong khi chỉ có 221 người nghỉ.

Bên cạnh đó, bệnh viện cũng xây dựng bản đồ quy hoạch không gian kiến trúc cảnh quan mới, thay đổi hạ tầng, sửa sang, đập đi xây lại rất nhiều hạng mục như khu vực sân phía sau, khu vực mặt tiền, khu vực nhà lưu trú, xây lại miếu thờ…

Vị bác sĩ cũng cho rằng, nhiều bác sĩ ra đi vì thấy mô hình quản lý mới có nhiều điểm không phù hợp. Trước đây, lãnh đạo bệnh viện từng ký quyết định yêu cầu nhân viên khu khám bệnh đi làm từ 5h sáng, nhưng sau đó đã rút lại.

Bác sĩ này cho biết thêm, bản thân không sợ mô hình quản lý hiện đại bởi khi sang Bệnh viện tư nhân, việc quản lý này còn gắt gao hơn.

Tuy nhiên, việc áp dụng không phù hợp, với việc khoa phòng phải báo cáo kiểm điểm, đánh giá nhận xét, chấm điểm thi đua từng cá nhân gay gắt nhưng đãi ngộ với anh em không hợp lý, lương giảm rất nhiều, các quy trình, cơ chế đánh giá cũng không rõ ràng...

"Việc tôi rời đi không phải vì giảm thu nhập, mà vì thấy môi trường không phù hợp. Là nhân lực có khả năng, đi đâu cũng được, quan trọng là thấy môi trường phù hợp. Ở Bạch Mai thời gian qua, việc áp dụng mô hình quản lý nhân sự hiện đại theo tư nhân, đánh giá nhân sự như tư nhân, nhưng khập khiễng với cách thức chi trả, không phù hợp", bác sĩ này chia sẻ.

Bị cho nghỉ việc khi vừa hết thời gian nghỉ đẻ

Là một trong số nhân sự bị cho nghỉ việc, chị P. một nữ nhân viên làm dịch vụ ở Bệnh viện Bạch Mai có thâm niên gắn bó 16 năm tại đây bức xúc cho biết, bản thân bị buộc cho thôi việc ngay sau khi chuẩn bị hết thời gian nghỉ sinh con thứ 2, vào tháng 6/2020.

Theo chị P., chị làm việc tại đơn vị dịch vụ của bệnh viện từ năm 2005 (đến lúc nghỉ được 15 năm), hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm, ký lại hàng năm, được đóng bảo hiểm xã hội và trong suốt thời gian làm không có bất cứ điều tiếng gì.

Đến đầu năm 2020, chị sinh con và nghỉ sinh 6 tháng. Bất ngờ vào khoảng giữa tháng 6/2020, khi chuẩn bị hết thời gian nghỉ sinh (30/6/2020), chị được cán bộ Phòng Tổ chức cán bộ của Bệnh viện gọi điện thông báo đã hoàn tất bảo hiểm và mời lên lấy.

"Trước khi lên tôi cũng chưa biết cụ thể thế nào, nhưng đến nơi mới được thông báo trả bảo hiểm, chấm dứt hợp đồng lao động và nhiều anh em làm cùng cũng bị cho nghỉ. Thực sự tôi rất bức xúc khi suốt mười mấy năm làm việc đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao vậy mà vừa nghỉ sinh xong lại bị bệnh viện cho nghỉ việc. Khi tôi hỏi lý do, phía Phòng Tổ chức cán bộ cũng không nói năng gì", nữ nhân viên kể lại trên tờ Doanh nghiệp và Tiếp thị.

Chị P. thông tin, trước khi được nghỉ chị chỉ nhận được gần 9 triệu đồng tiền hỗ trợ Covid-19 và không có thêm một tháng lương như nhiều người khác.

"Tôi có hỏi phía cán bộ Phòng Tổ chức cán bộ thì nói tôi nghỉ sinh như thế và đã nhận được tiền hỗ trợ Covid-19 nên không được nhận thêm một tháng lương như những người khác. Phía bệnh viện cũng không hề nói gì đến việc sau này nếu có việc, có nhu cầu sẽ nhận lại tôi hay không", chị P. nói.

Người phụ nữ này cho biết từ khi bị nghỉ việc đến nay, chị vẫn ở nhà chăm con nhỏ và chưa thể xin được việc mới, cuộc sống gia đình vì thế mà ảnh hưởng bởi nguồn thu nhập của gia đình chỉ trông chờ vào tiền lương hàng tháng vài triệu đồng của chồng.

Tương tự như trường hợp của chị P. nhiều nhân viên khác bị Bệnh viện Bạch Mai cho thôi việc cũng lâm vào cảnh khó khăn trang trải cuộc sống. Những người này càng có lý do bức xúc khi phía bệnh viện cho rằng việc cho nhân viên nghỉ việc là để tinh giản nhưng mặt khác lại ký hợp đồng với 500 người, gấp đôi số người nghỉ.

Bản chất của việc Bệnh viện Bạch Mai cho nhân viên nghỉ việc này là gì vẫn là câu hỏi mà dư luận đang băn khoăn đặt ra.

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin sự việc.